Gerente de Recursos Humanos
Tiempo completo • Grayslake, IL
Responsabilidades del puesto:
- Gestionar las actividades diarias de RRHH para garantizar el cumplimiento.
- Trabajar en colaboración con el equipo de gestión en cuestiones de relaciones con los empleados, acciones correctivas, gestión del rendimiento y despidos.
- Proporcionar liderazgo y apoyo a los líderes y empleados en la interpretación de políticas y otros asuntos de relaciones con los empleados, incluidos, entre otros: gestión del desempeño, investigaciones internas y capacitación.
- Revisar y aplicar todas las leyes federales, estatales y locales junto con las políticas y procedimientos.
- Participar y/o gestionar diversos proyectos según se le asigne.
- Responsable de la gestión independiente del ciclo completo de reclutamiento, incluida la búsqueda, las entrevistas, la presentación y el cierre de candidatos calificados para la ubicación de Grayslake, IL.
- Emplea una variedad de técnicas de abastecimiento para identificar un grupo de candidatos diverso y de alta calidad de una manera eficiente y rentable (por ejemplo, llamadas en frío, Internet, etc.)
- Maximizar el flujo de candidatos y la calidad de los candidatos para cubrir los puestos vacantes asignados lo más rápido posible.
- Preselecciona todos los currículos recibidos a través de los métodos tradicionales de reclutamiento antes de presentarlos al gerente; Realizar pantallas telefónicas y proporcionar resúmenes de los candidatos a los líderes.
- Los participantes de la empresa patrocinaron eventos de reclutamiento, incluidas ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento relacionados.
- Garantiza que se procese la documentación de todo el personal recién contratado y los datos de cambio de estado.
- Orientar a los nuevos empleados a las instalaciones y explicar las políticas y procedimientos.
- Asegúrese de que se mantengan archivos precisos y actualizados sobre cada empleado.
- Reportar las reclamaciones de Compensación al Trabajador a la compañía de seguros y proporcionar un seguimiento continuo.
- Mantiene los registros del SIRH y compila informes de la base de datos.
- Mantiene el programa de seguridad y ejecuta las mejores prácticas para gestionar el riesgo.
Habilidades y experiencia esenciales:
- Diploma de escuela secundaria o GED (Diploma de Educación General) equivalente.
- Conocimiento demostrado de reclutamiento/dotación de personal y algunas de las siguientes áreas de la gestión de recursos humanos, relaciones con los empleados, beneficios, y desarrollo de la fuerza laboral.
- Fuertes habilidades de resolución de problemas e influencia, un enfoque práctico en el trabajo con la gerencia de fabricación y la capacidad de trabajar de forma independiente en un entorno dinámico.
- Capacidad para comprender las operaciones comerciales desde una perspectiva estratégica y táctica.
- Debe ser un comunicador seguro (incluidas las habilidades escritas y verbales) y capaz de defender ideas de manera efectiva, influir y presentar al liderazgo.
- Capacidad para gestionar eficazmente múltiples proyectos con prioridades contrapuestas, audiencias diversas y entornos desafiantes.
- Comprensión y conocimiento sólidos de la ley laboral y de los problemas de cumplimiento normativo.
- Comprensión general de la administración de compensaciones, la administración de beneficios y las funciones de reclutamiento.
- Impulsa la mejora continua de uno mismo y de la organización.
Habilidades y experiencia preferidas:
- Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado.
- 7+ años de experiencia en Recursos Humanos en más de una faceta de RRHH.
- 3+ años de variada experiencia en reclutamiento en múltiples funciones, departamentos y especialidades.
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